KIK Konferenca

Mag. Alenka Rozman je strokovnjakinja za strateško komuniciranje z več kot 25-letnimi izkušnjami v različnih panogah, od pivovarske industrije in bančništva do telekomunikacij, zavarovalništva in medijev. Od julija 2024 zaseda mesto direktorice korporativnega komuniciranja v skupini Perutnina Ptuj, kjer je odgovorna za upravljanje ugleda in strateško komuniciranje na ravni celotne skupine. Pred tem je šest let vodila komuniciranje v Pivovarni Laško Union (del skupine HEINEKEN), svojo profesionalno pot pa je gradila na vodilnih komunikacijskih položajih v NLB, Western Wireless Int., Zavarovalnici Vzajemna in na Pro Plus. ​V svoji karieri se je specializirala za razvoj celovitih komunikacijskih strategij, krizno komuniciranje, upravljanje odnosov z mediji ter strateško vključevanje deležnikov. Njen pristop temelji na povezovanju komunikacijskih ciljev s poslovno strategijo organizacije, s posebnim poudarkom na sodobnih izzivih, kot so na primer uporaba umetne inteligence na področju komuniciranja ter rapidne spremembe na medijskem zemljevidu. Kot magistrica znanosti s področja managementa združuje bogato praktično znanje z globokim razumevanjem dinamike medijskega prostora, kar ji omogoča učinkovito vodenje dialoga z javnostmi v kompleksnih poslovnih okoljih.

Andreja Proj je projektna vodja v podjetju NIL, delu skupine Conscia, mednarodno priznanega IT podjetja, specializiranega za kibernetsko varnost, oblačne tehnologije in upravljane storitve. Podjetje združuje tehnologijo in ljudi v globalno prisotni ekipi strokovnjakov. V NIL-u verjamejo, da tehnologija napreduje le, če napredujejo tudi ljudje, zato veliko pozornosti namenjajo zaposlenim, ki so osrednji gradnik uspeha. Na NIL-u Andreja deluje na področju korporativnega komuniciranja, kjer snuje in koordinira strategije za interno in eksterno javnost. Verjame, da je interno komuniciranje ključno za povezovanje ekip, spodbujanje inovacij in uspešno organizacijsko kulturo. Tesno sodeluje s področjema ljudje in kultura ter marketingom ter izvaja projekte za zaposlene, ki spodbujajo sodelovanje, učinkovito, dvosmerno komunikacijo in zavzetost. S skupnimi iniciativami tako krepijo kulturo podjetja ter prispevajo k motivaciji, sodelovanju in dolgoročnemu uspehu podjetja.

Leon Ciglar je magister inženir elektrotehnike, ki uspešno združuje poglobljeno tehnično znanje s podjetništvom, vodenjem in javnim nastopanjem. Leon je CTO (Chief Technology Officer) podjetja ChatTrips, kjer vodi razvoj in implementacijo inovativnih AI rešitev, ki podjetjem prihranijo čas in prinašajo merljive poslovne rezultate. Svoje tehnične izkušnje je pridobival v podjetju Bitstamp, mednarodno uveljavljeni kripto menjalnici, ter pri podjetju Cosylab, kjer je sodeloval pri razvoju programske opreme za jedrske pospeševalnike. Ima tudi bogate mednarodne izkušnje iz Nizozemske in Španije, kjer se je ukvarjal z razvojem in uporabo naprednih tehnologij. Njegove ključne kompetence vključujejo arhitekturo AI sistemov, pretvarjanje poslovnih zahtev v konkretne tehnične rešitve ter sposobnost, da kompleksne tehnološke koncepte na razumljiv način razloži tudi netehničnim sogovornikom.

Matic Mele je izkušen slovenski podjetnik, inovator in vodja na področju digitalnih tehnologij, umetne inteligence ter startup ekosistema. Ima več kot 10 let izkušenj v razvoju in vodenju tehnoloških projektov, kjer je kot ustanovitelj in CEO uspešno gradil ter prodajal podjetja v hitro rastočih panogah. Je ustanovitelj in direktor podjetja ChatTrips, v katerem se osredotoča na razvoj AI rešitev. Pred tem je bil direktor slovenske turistične agencija Intelekta Murska Sobota ter ustanovitelj start-upa eFlamingo.io. Deloval je tudi kot Head of Innovation / Chief Innovation Officer v Skupini stroka.si – Stroka produkt, kjer je vodil inovacijske projekte v digitalnem marketingu, razvoju produktov in IT storitvah za mednarodne naročnike. Matic se ukvarja s povezovanjem umetne inteligence z uporabniško izkušnjo in avtomatizacijo procesov. Poseben poudarek namenja iskanju talentov, timskemu delu, hitremu eksperimentiranju ter prenosu 'start-up mindseta' v zrelejša podjetja. Deluje v Ljubljani in je aktiven v slovenskem start-up in AI prostoru.

Antropolog dr. Dan Podjed je višji znanstveni sodelavec Inštituta za slovensko narodopisje ZRC SAZU, redni profesor na Filozofski fakulteti Univerze v Ljubljani in področni strokovnjak na Inovacijsko-razvojnem inštitutu Univerze v Ljubljani. Je ustanovitelj in izvršni svetovalec Mreže za aplikativno antropologijo EASA in pobudnik mednarodnega simpozija Why the World Needs Anthropologists, ki ga prirejajo od leta 2013. Osrednja področja njegovega raziskovalnega zanimanja so izolacija, krize, razmerja med ljudmi in tehnologijami, trajnostni načini življenja in spoznavanje vsakdanjika. Javna agencija za raziskovalno in inovacijsko dejavnost Republike Slovenije je njegova dela dvakrat razglasila za izjemne dosežke na področju znanosti, in sicer leta 2011 in 2021. Odmevna je bila Podjedova izjava o tem, da sreče ne najdeš v sebi, temveč ob sebi, ki jo je časnik Večer razglasil za Bob leta 2022. Prejel je častni naziv Komunikator znanosti leta 2024, ki ga podeljuje Slovenska znanstvena fundacija.

Matej Slapšak je srednjo šolo obiskoval v Novem mestu, Tehniška gimnazija in se tako usmeril v naravoslovne vede. Študij je nadaljeval na fakulteti za elektrotehniko, v času izobraževanja je ves čas izkazoval ljubezen do glasbe in obiskoval nižjo glasbeno šolo ter kasneje individualne glasbene ure. Želja po znanju ga je v času univerzitetnega študija povezala s svojim prvim delodajalcem Trimom. Kadrovska štipendija mu je tako omogočila pridobiti prenekatere izkušnje s področja stroke in prav tako ostale veščine, kot so komunikacija, občutek za sodelovanje, projektno vodenje itd.

Klaudija Časar Torkar je izkušena voditeljica in strokovnjakinja za strateško transformacijo ter upravljanje kompleksnih organizacij v mednarodnem okolju. Ima več kot 25 let vodstvenih izkušenj v mednarodnih in reguliranih poslovnih okoljih, kjer je kot generalna direktorica delovala v več evropskih državah, od avgusta 2025 pa vodi podjetje Arriva v Sloveniji. Ukvarja se s povezovanjem vizije in strategije z uporabniško izkušnjo, operativno odličnostjo in vodenjem sprememb, pri čemer poseben poudarek namenja komunikaciji, organizacijski kulturi ter vključevanju ESG načel v trajnostne poslovne modele.

Andrej Kohont je izredni profesor za organizacijsko-kadrovsko področje in prodekan za razvoj in kakovost na Fakulteti za družbene vede Univerze v Ljubljani, kjer poučuje menedžment človeških virov, strateški menedžment človeških virov, vodenje in karierni menedžment. Raziskovalno se ukvarja z menedžmentom kompetenc in talentov, z vodenjem sodelavcev, z oblikovanjem dela, s kakovostjo visokega šolstva in s kariernim svetovanjem. Je nacionalni vodja mednarodne raziskave o menedžmentu človeških virov CRANET in na FDV vodi H2020 raziskovalni projekt GETM4 .

Sašo Palčič je strokovnjak na področja digitalnega marketinga, po srcu direktor digitalne agencije Madwise, in strastni strateg, je v svetu marketinga aktiven že 20 let. Rad gazi po neuhojenih poteh in se vzpenja v smeri agile-a, z uporabo lean in scrum tehnik. Na pot pa vedno pogosteje jemlje tudi svojo ekipo. S svojim zgledom jih intuitivno spodbuja k raziskovanju, sprejemanju, spreminjanju in odgovornosti.